『鬼滅の刃』『呪術廻戦』…　なぜ「ジャンプ」だけが“圧倒的一人勝ち”しているのか？

齊藤　「ジャンプGIGA」の最新号（4月30日発売）はとにかくたくさんの新人読切を載せたくて印刷の限界に挑戦する1250ページでして（笑）、
この号の原稿料だけでもゆうに1千万円以上かかっています。その「GIGA」は年4回出ます。当然ながら基本的には赤字です。

さらに「場の提供」ではないですが、新人をサポートする「研究生制度」もあって、今は半年ごとにひとり30万円を数十人に支給しています。
これは奨学金みたいなもので、生活費の心配なく作品に集中してもらうためのものです。

籾山　「ジャンプ」には「専属作家契約」もありますね。今は専属作家契約を結ぶのは、
作品と次の作品の合間にも作家さんに収入が途絶えないように支えるという目的が大きいですね。

そして、「ジャンプ＋」では「ジャンプルーキー！」の運営に年間数千万円、読切の原稿料にも数千万円、それらを足すだけでも優に年間1億円を超える金額を投資しています。

――なぜそこまでたくさん新人への投資ができるのでしょうか？

齊藤　理由はひとつ、その中から一人でも将来大ヒット作家が生まれればいいと考えているからですね。

また、編集者にとって働きやすい環境にするべく日夜試行錯誤しています。編集者の仕事は多岐にわたりますが、
僕が新入社員のときと比べても今のジャンプ編集部員は新人発掘・育成に注力できるように、
たとえば宣伝まわりの仕事などは他の部署にアウトソースするといったことに組織的に取り組んでいます。

――ここからは少し切り口を変えて、編集部・編集者のほうから「なぜ新人に力を入れるのか？」について迫ってみたいと思います。
「ジャンプ」に配属された編集者がまず叩き込まれる考え方は？

籾山　かつては「新連載のヒット作を数年以内に立ち上げないと異動になる」ということが最初に言われました。
今はそこまでストレートには言われないかもしれませんが、そういった雰囲気が編集部にはあり、フェアで激しい競争が編集部の中で行われます。
ヒット作を引き継いで担当しても、それは編集者の評価の対象にはならないことが多いです。

――編集者に対する“評価指標”がまず示されると。

齊藤　当然ながら、若手編集者ほどすでに担当している作家が少ないこともあって、
「立ち上げ」のために新人作家の持ち込みを積極的に受け、そして持ち込みで面白いと思ったマンガを漫画賞に出します。
その漫画賞を選考する編集会議の場で、その都度作品を読んだ先輩編集者から「この作家はこういうところがいい」といったフィードバックを受ける。
新人賞選考、増刊号への作品掲載会議、ジャンプ本誌の読み切り掲載会議、連載作品会議はすべて同じシステムで運営していますが、
その場で若手は先輩たちからマンガの見方を学んでいきます。

――ジャンプといえばアンケート主義、読者の声を大事にすることで知られていますが、とはいえ作品掲載を決める会議は社内編集者がするわけですよね？
　「作品が載って世に出るまで」のあいだで、編集者の評価軸と読者の好みにズレが起きないような工夫はありますか。

齊藤　「編集長が気に入らなかったら載らない」みたいな構造には「ジャンプ」はなっていないんです。
会議でたとえ担当以外全員の反応がそれほどでなかったとしても「とりあえず載せてみよう。最終的には読者がジャッジしてくれるから」というのが基本的なスタンスです。
「迷ったら載せる」。そうやって試すことが作家と編集の成功につながり、出てきたアンケートを見ることが成長につながるという考えです。

こいつらのレベルが低すぎるから、相対的に良く見えちゃうだけ